近年では研究職にも派遣社員を導入する企業が増えており、効率的な研究開発を進めているケースも少なくありません。これらの派遣社員は様々な職場で経験を積み、これをもとに社員にはない発想を行うことも多いので、様々な新たなアイディアを導入する上で非常に貴重な存在となっています。企業の研究開発は常にその独自色を打ち出しながら、それでも企業風土に偏ったものとなってしまう傾向があり、これが良い面となって現れることが多いのですが、特に現在では独自色を出しながらも様々な面で標準的な要素を持っていなければならないため、その部分が非常に難しいものとなっていました。一般的には新たな製品などを開発する開発部門はこれまで外部の人間を入れることが少なく、いわゆる生え抜き社員で構成されることが多かったため、企業の風土や先輩から引き継いだ様々な流儀等を継承する傾向があり、これが独自色を強める要素となる反面、標準化の部分ではなかなか適合できない面となっていたのが実態です。
近年では派遣社員が多くこの研究開発部門に投入されることで、様々な経験を持った社員がいろいろな角度からのアイディアを提供し、標準化にも対応できるようになっています。これは新たな企業のこれまでとは異なる製品を生み出し、また市場に適応する要素を数多く持ち合わせるものとなっているのが実態です。その面では派遣社員は企業の研究開発にも、非常に大きな影響与えるものとなっています。