理系企業において派遣社員は、一般的に研究開発の現場で活躍しています。その背景には、派遣会社を活用することで企業が柔軟な人員調整が可能になり、経費を抑えながら適切な人材を確保することができるというメリットがあるからです。派遣会社からの出向社員を活用することで、企業は研究開発に必要な人材を柔軟かつ迅速に確保できます。例えば研究プロジェクトの期間が限られている場合や、突発的に研究に必要な人材が増えた場合に、簡単に人員を追加できるのです。
また、派遣社員は給与や社会保険料などの費用が会社から直接支払われるわけではなく、人事・労務管理などの業務負担も減らすことができます。このような利点があるため、企業では研究開発部門での派遣社員の活用が一般的になっているのです。一方、派遣社員側から見ると、正社員と比べて給与や福利厚生が低く待遇の不安定さがあるというデメリットがあります。また、派遣会社の規則に縛られ契約期間や就業時間に制限があるため、長期的なキャリアアップが難しいという面もあるでしょう。
しかしながら、派遣社員にもメリットが存在します。研究開発など理系の現場では、一定の経験やスキルを持った専門家が必要とされる場合が多く、派遣社員であってもそのようなニーズに応えられる場合があります。また、派遣社員は様々なプロジェクトに参加することができ、理系の様々な経験を積むことができます。それにより、研究開発の分野でのスキルアップが期待できることもメリットの一つです。