現代においては、企業や研究機関が業務上必要とする人材不足を解消する方法として、人材派遣が一般的になってきました。一方で、専門家としての派遣業務には、いくつかの課題が存在します。まず、派遣社員として働く専門家は、プロジェクトの期間が限定されているため、プロジェクトが終了すると雇用契約が終了する可能性があります。このため、次の派遣先が見つからない場合、一時的な失業状態に陥る可能性があります。
また、働くためには所属する元企業と従事機関の双方の業務上の調整が必要です。従事機関のプロセステーマに沿った業務を行う必要があるため、従事機関との調整が円滑に行われないと、テンポラリ社員として働く研究者が十分な業務を行うことができなくなる可能性があります。加えて、専門家テンポラリ社員は、研究機関のチームに組み込まれず、孤立した状況に置かれることがあるため、プロセスにおける自己実現感を持つことができないことがあります。これらの課題を解決するためには、勤務元企業と従事先機関が、テーマに沿った業務を社員が行いやすいように調整を行うことが重要です。
また、テンポラリ社員が、チームに組み込まれ、プロセスの中心的な役割を果たすことができるような環境を整備することも必要です。専門家業務は、今後ますます需要が高まることが予想されます。課題を克服することで、テンポラリ社員が働く研究者が自己実現感を持ち、研究成果をあげることができるよう、関係者が共に取り組んでいくことが求められます。また、派遣される専門家自身も、自己啓発やスキルアップに努めることで、成果をあげることができるようになるでしょう。