研究を行う際には、安定した雇用形態が必要とされる中、近年は資金や人件費削減の影響を受け、非正規雇用の専門家が増加しています。その中で、派遣での働き方に注目が集まっていることが分かっています。テンポラリで働く専門家にとっては、課題が存在します。例えば、意思疎通が不十分であったり、方針のずれが生じることがあります。
また、業務に従事する期間が短いため、成果を上げるために必要な時間やリソースが限られることもあります。一方で、テンポラリで働く専門家には、メリットも存在します。複数の機関での経験を積むことができるため、幅広い知識や技術を習得することができます。また、プロセスに従事する期間が終了した後に次の機関に移ることができるため、自己プロモーションやキャリアアップにつながることもあります。
専門家にとって、テンポラリで働くことが必ずしも不利とは限りません。しかし、テンポラリで働く専門家は、企業や機関とのコミュニケーションを密にし、従事する期間中に成果を上げるための計画を立てる必要があります。さらに、専門家自身がスキルアップや自己啓発に努めることで、自己実現感を持ちながら、探求プロセスを続けることができるでしょう。専門家がテンポラリで働く場合には、派遣会社の選定も重要です。
研究に適した会社を選ぶことが、研究成果にも直結する場合があります。研究者が派遣会社を選ぶ際には、派遣会社が保有する研究に関するノウハウや人材の質、派遣先企業との関係性などを考慮する必要があります。