近年、企業や大学などでは、派遣社員が研究に従事するケースが増えてきています。派遣社員は正社員と比べて雇用形態が不安定であり、キャリアアップの機会も限られています。そこで派遣社員が研究者としてのキャリアアップを図る方法について考えてみましょう。まずキャリアアップを図るためには、与えられた業務に加え、自己研鑽を積むことが必要です。
例えば専門書の読書や論文の執筆、国際学会での発表など自分自身で研究について深く学ぶことが大切です。また社員として働く場合、従事先の機関と送り出し会社との間には契約があります。この契約内容をしっかりと理解し、自分自身が希望する分野で働けるよう交渉することも大切です。さらに自身がキャリアアップを図るためには、ネットワークを広げることも重要です。
研究室内でのみ仕事に従事していると、自分自身の視野が狭くなってしまいます。そのため、専門分野に関する学会やグループに参加し、他の専門家との交流を深めることが必要です。またSNSなどを活用して専門に関する情報を収集することも大切です。最後に、自分のキャリアアップを図るためには、自己PR力を高めることも必要です。
テンポラリ社員として働く場合、正社員と同じような待遇を得ることは困難な場合がありますが、自己PR力を高めることで、自分自身のアピールポイントを明確にし、正社員に近い待遇を得ることができるかもしれません。具体的には、自分自身が取り組んできた専門分野や成果、スキルなどをまとめたポートフォリオを作成し、自己PR力を高めることが必要です。以上のように、テンポラリ社員が専門家としてのキャリアアップを図るためには、専門分野に対する情熱や自己研鑽、ネットワーク構築、自己PR力の向上が必要です。また、派遣会社や派遣先の機関との契約内容にも注目し、自分自身が希望する研究分野で働くことができるように努めることが重要です。